Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании? - КонсультантПлюс Брянск
КонсультантПлюс Брянск
8 (4832) 505-225
8 (4832) 606-404
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

Выбор города

  • Брянск
  • Самара
  • Крым
  • Смоленск
  • Белгород
  • Пермь
г. Брянск, ул. Софьи Перовской 83, 3 этаж, офис 355
О компании
  • О компании
  • Наши преимущества
  • Вакансии
  • Контакты
  • Наша команда
Системы КонсультантПлюс
  • КонсультантПлюс для бухгалтера
  • КонсультантПлюс для юриста
  • КонсультантПлюс для кадровика
  • КонсультантПлюс для бюджетной организации
  • КонсультантПлюс для специалиста по госзакупкам
  • КонсультантПлюс для руководителя
  • Бюллетень КонсультантПлюс
Услуги для клиентов
  • Бухгалтерские и кадровые консультации
  • Юридические консультации
  • Консультации по госзакупкам
  • Проверка ваших контрагентов
  • Полис страхования ответственности
  • "Горячая линия"
Вебинары
  • Программа вебинаров
Акции
    КонсультантПлюс Брянск
    Меню  
    • О компании
      • О компании
      • Наши преимущества
      • Вакансии
      • Контакты
      • Наша команда
    • Системы КонсультантПлюс
      • КонсультантПлюс для бухгалтера
      • КонсультантПлюс для юриста
      • КонсультантПлюс для кадровика
      • КонсультантПлюс для бюджетной организации
      • КонсультантПлюс для специалиста по госзакупкам
      • КонсультантПлюс для руководителя
      • Бюллетень КонсультантПлюс
    • Услуги для клиентов
      • Бухгалтерские и кадровые консультации
      • Юридические консультации
      • Консультации по госзакупкам
      • Проверка ваших контрагентов
      • Полис страхования ответственности
      • "Горячая линия"
    • Вебинары
      • Программа вебинаров
    • Акции
    Заказать звонок
    8 (4832) 505-225
    8 (4832) 606-404
    КонсультантПлюс Брянск
    г. Брянск, ул. Софьи Перовской 83, 3 этаж, офис 355
    8 (4832) 505-225
    8 (4832) 606-404
    • О компании
      • Назад
      • О компании
      • О компании
      • Наши преимущества
      • Вакансии
      • Контакты
      • Наша команда
    • Системы КонсультантПлюс
      • Назад
      • Системы КонсультантПлюс
      • КонсультантПлюс для бухгалтера
      • КонсультантПлюс для юриста
      • КонсультантПлюс для кадровика
      • КонсультантПлюс для бюджетной организации
      • КонсультантПлюс для специалиста по госзакупкам
      • КонсультантПлюс для руководителя
      • Бюллетень КонсультантПлюс
    • Услуги для клиентов
      • Назад
      • Услуги для клиентов
      • Бухгалтерские и кадровые консультации
      • Юридические консультации
      • Консультации по госзакупкам
      • Проверка ваших контрагентов
      • Полис страхования ответственности
      • "Горячая линия"
    • Вебинары
      • Назад
      • Вебинары
      • Программа вебинаров
    • Акции
    • Выбор города
      • Назад
      • Брянск
      • Самара
      • Крым
      • Смоленск
      • Белгород
      • Пермь
    • 8 (4832) 505-225
      • Назад
      • Телефоны
      • 8 (4832) 505-225
      • 8 (4832) 606-404
      • Заказать звонок
    г. Брянск, ул. Софьи Перовской 83, 3 этаж, офис 355
    cons@bg032.ru
    • Facebook
    • Вконтакте
    • Twitter
    • Instagram
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    • Google Plus
    • Mail.ru
    • Главная
    • Полезная информация
    • Новости
    • Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании?

    Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании?

    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
    Заказать услугу

    Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно.

    Источник: Письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874

    Как разъяснил Минтруд, виды и размеры премий, а также категории работников, которым они начисляются, и основания для уменьшения (лишения) премии прописываются в ЛНА работодателя (в частности, в положении о премировании). Так, например, в качестве основания для депремирования можно указать наличие дисциплинарного взыскания. Соответственно, если работник был лишен премии по основанию, предусмотренному в ЛНА, отдельно вписывать в приказ о премировании данные о том, по какой причине конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер, не требуется.

    Также, по мнению Минтруда в случае, когда приказ о премировании был издан уже после увольнения работника (например, если работник уволился 18.06.2018, а приказ о выплате премии по итогам I квартала датирован 19.06.2018), включать работника в «премиальные» списки не нужно. Аргументирует свою позицию трудовое ведомство тем, что согласно ТК все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выданы ему в день увольнения. Однако на практике суды часто встают на сторону работника и выносят решение о неправомерности отказа в выплате заработанной премии.

    • Facebook
    Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
    Задать вопрос

    Поделиться
    Назад к списку
    Компания
    О компании
    Наши преимущества
    Вакансии
    Контакты
    Наша команда
    Каталог
    Купить систему КонсультантПлюс
    Заказать демо-версию системы КонсультантПлюс
    Бюллетень КонсультантПлюс
    Услуги
    Бухгалтерские и кадровые консультации
    Юридические консультации
    Консультации по госзакупкам
    Проверка ваших контрагентов
    Полис страхования ответственности
    "Горячая линия"
    Полезная информация
    Новости законодательства
    Новости компании
    "Главная книга" - журналы для бухгалтеров
    Календарь бухгалтера 2021
    Производственный календарь 2021
    Часто задаваемые вопросы
    Наши контакты

    8 (4832) 505-225
    8 (4832) 606-404
    Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    г. Брянск, ул. Софьи Перовской 83, 3 этаж, офис 355
    cons@bg032.ru
    © 2021 Все права защищены.

    Создание сайтов “Котстудио”