Правомерно ли лишение работника премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора? - КонсультантПлюс Брянск
КонсультантПлюс Брянск
8 (4832) 505-225
8 (4832) 606-404
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

Выбор города

  • Брянск
  • Самара
  • Крым
  • Смоленск
  • Белгород
  • Пермь
г. Брянск, ул. Софьи Перовской 83, 3 этаж, офис 355
О компании
  • О компании
  • Наши преимущества
  • Вакансии
  • Контакты
  • Наша команда
Системы КонсультантПлюс
  • КонсультантПлюс для бухгалтера
  • КонсультантПлюс для юриста
  • КонсультантПлюс для кадровика
  • КонсультантПлюс для бюджетной организации
  • КонсультантПлюс для специалиста по госзакупкам
  • КонсультантПлюс для руководителя
  • Бюллетень КонсультантПлюс
Услуги для клиентов
  • Бухгалтерские и кадровые консультации
  • Юридические консультации
  • Консультации по госзакупкам
  • Проверка ваших контрагентов
  • Полис страхования ответственности
  • "Горячая линия"
Вебинары
  • Программа вебинаров
Акции
    КонсультантПлюс Брянск
    Меню  
    • О компании
      • О компании
      • Наши преимущества
      • Вакансии
      • Контакты
      • Наша команда
    • Системы КонсультантПлюс
      • КонсультантПлюс для бухгалтера
      • КонсультантПлюс для юриста
      • КонсультантПлюс для кадровика
      • КонсультантПлюс для бюджетной организации
      • КонсультантПлюс для специалиста по госзакупкам
      • КонсультантПлюс для руководителя
      • Бюллетень КонсультантПлюс
    • Услуги для клиентов
      • Бухгалтерские и кадровые консультации
      • Юридические консультации
      • Консультации по госзакупкам
      • Проверка ваших контрагентов
      • Полис страхования ответственности
      • "Горячая линия"
    • Вебинары
      • Программа вебинаров
    • Акции
    Заказать звонок
    8 (4832) 505-225
    8 (4832) 606-404
    КонсультантПлюс Брянск
    г. Брянск, ул. Софьи Перовской 83, 3 этаж, офис 355
    8 (4832) 505-225
    8 (4832) 606-404
    • О компании
      • Назад
      • О компании
      • О компании
      • Наши преимущества
      • Вакансии
      • Контакты
      • Наша команда
    • Системы КонсультантПлюс
      • Назад
      • Системы КонсультантПлюс
      • КонсультантПлюс для бухгалтера
      • КонсультантПлюс для юриста
      • КонсультантПлюс для кадровика
      • КонсультантПлюс для бюджетной организации
      • КонсультантПлюс для специалиста по госзакупкам
      • КонсультантПлюс для руководителя
      • Бюллетень КонсультантПлюс
    • Услуги для клиентов
      • Назад
      • Услуги для клиентов
      • Бухгалтерские и кадровые консультации
      • Юридические консультации
      • Консультации по госзакупкам
      • Проверка ваших контрагентов
      • Полис страхования ответственности
      • "Горячая линия"
    • Вебинары
      • Назад
      • Вебинары
      • Программа вебинаров
    • Акции
    • Выбор города
      • Назад
      • Брянск
      • Самара
      • Крым
      • Смоленск
      • Белгород
      • Пермь
    • 8 (4832) 505-225
      • Назад
      • Телефоны
      • 8 (4832) 505-225
      • 8 (4832) 606-404
      • Заказать звонок
    г. Брянск, ул. Софьи Перовской 83, 3 этаж, офис 355
    cons@bg032.ru
    • Facebook
    • Вконтакте
    • Twitter
    • Instagram
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    • Google Plus
    • Mail.ru
    • Главная
    • Полезная информация
    • Новости
    • Правомерно ли лишение работника премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора?

    Правомерно ли лишение работника премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора?

    Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
    Заказать услугу

    Вопрос: За нарушение трудовой дисциплины работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако впоследствии работодатель лишил этого работника премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на положения коллективного договора. Правомерно ли лишение работника премии? Не является ли это повторной мерой наказания за одно и то же нарушение?

     

    Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий приведен в ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 ТК РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, оно указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.

    Таким образом, лишение премии в данном случае является законным, поскольку не является повторной мерой наказания за дисциплинарный проступок, лишь свидетельствует об отсутствии у работодателя основания для выплаты премии. Верховный Суд РФ в своем Определении от 07.04.2005 N КАС05-126 указал, что лишение работника премии вследствие ненадлежащего выполнения им своих обязанностей не является нарушением прав работника.

    • Facebook
    Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
    Задать вопрос

    Поделиться
    Назад к списку
    Компания
    О компании
    Наши преимущества
    Вакансии
    Контакты
    Наша команда
    Каталог
    Купить систему КонсультантПлюс
    Заказать демо-версию системы КонсультантПлюс
    Бюллетень КонсультантПлюс
    Услуги
    Бухгалтерские и кадровые консультации
    Юридические консультации
    Консультации по госзакупкам
    Проверка ваших контрагентов
    Полис страхования ответственности
    "Горячая линия"
    Полезная информация
    Новости законодательства
    Новости компании
    "Главная книга" - журналы для бухгалтеров
    Календарь бухгалтера 2020
    Производственный календарь 2020
    Часто задаваемые вопросы
    Наши контакты

    8 (4832) 505-225
    8 (4832) 606-404
    Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    г. Брянск, ул. Софьи Перовской 83, 3 этаж, офис 355
    cons@bg032.ru
    © 2021 Все права защищены.

    Создание сайтов “Котстудио”